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 Votre Centre de Coaching à Perpignan 


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Notre charte de déontologie


Titre 1 - Devoirs du coach

Art. 1- Exercice du Coaching

Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.

Il pratique son métier avec respect et bienveillance.

Art. 2 – Confidentialité

Le coach s'astreint au secret professionnel.

Art. 3 - Supervision établie

Le coach garde une relation avec un superviseur lui permettant d'évaluer régulièrement ses compétences et d'en assurer l'évolution.

Art. 4 - Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.

Art. 5 - Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché.

Art. 6 - Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. 

Art 7- Le coach s'engage à travailler en toutes circonstances dans la limite de ses compétences, à reconnaître les cas dans lesquels le travail dépasse le cadre de ses compétences et à aider le client à rechercher l'aide d'un autre professionnel si nécessaire.


Titre 2 - Devoirs du coach vis à vis du coaché
Art. 8 - Lieu du Coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Art. 9 - Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
Art. 10 - Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
Art. 11 - Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.


Titre 3 - Devoirs du coach vis à vis de l'organisation
Art. 12 - Protection des organisations
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.
Art. 13 - Restitution au donneur d'ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché.
Art. 14 - Equilibre de l'ensemble du système
Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.

Titre 4 - Devoirs du coach vis à vis de ses confrères
Art. 15- Obligation de réserve
Le coach se tient dans une attitude de réserve vis à vis de ses confrères.